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揭秘!中国半导体公司,平均工资
来源: | 作者:chipnews | 发布时间: 2025-02-14 | 36 次浏览 | 分享到:

中国半导体行业近年来经历了显著的薪资与市场波动。在2020年前后,该行业曾因资本涌入而陷入疯狂扩张,企业以高薪挖角,工程师薪资成倍增长,甚至出现专为建厂而生的工程师,一年能参与建设多个半导体厂。然而,随着2023和2024年半导体行业步入低谷,市场逐渐恢复冷静。

尽管如此,2024年中国半导体行业依然是高薪的代表之一,平均年薪为34万人民币,但较2023年略有下降。芯片设计行业的平均薪酬较高,为48.59万元/人,而芯片制造行业则为26.85万元/人。热门岗位如数字前端IC工程师的薪资也颇为可观,具有10年以上工作经验的工程师年薪可达百万元。

上市公司薪水情况

  1. 高薪代表行业中国半导体行业在2024年依旧是高薪的代表行业之一,平均年薪为34万人民币。其中,年资10年以上的博士平均薪资高达105万元人民币。

  2. 芯片设计行业:该行业的平均薪酬为48.59万元/人(包括五险一金),人均营收为358.91万元/人。热门岗位如数字前端IC工程师,3至5年工作经验的岗位月薪可达4万元,年薪为48万(15薪)。而需要10年以上工作经验的工程师岗位,年薪可达到100万元人民币。

  3. 芯片制造行业平均薪酬为26.85万元/人(包括五险一金),人均营收为191.95万元/人。相较于芯片设计行业,薪酬水平略低。

  4. 业绩增长的公司一些实现净利润增长的公司,如瑞芯微、新易盛、乐鑫科技等,可能会为员工提供更好的薪酬和福利。这些公司可能会大幅提高绩效奖金,小幅增长基本工资,甚至会分出一定股票激励员工。

非上市公司薪水情况

  1. 融资依赖型绝大多数非上市芯片公司严重依靠融资,因此涨薪难度较大。这些公司可能会通过裁员来优化组织,减少人员薪水支出。

  2. 薪水问题一些芯片创业公司已经出现薪水迟发、少发、不发年终奖的现象,甚至出现了付费上班的情况。这些公司在2025年可能会面临更大的挑战和危险。

  3. 整体趋势

  4. 半导体行业是周期性行业,约4年一个周期。2021和2022年的辉煌不再,行业已经恢复冷静。

  5. 2024年半导体平均薪资呈下降趋势,较2023年略为下降4%左右。但即便如此,半导体行业仍然保持相对高薪水平。

  6. 对于不盈利的上市公司,涨薪意味着增加支出,可能会通过裁员来优化组织。而盈利的上市公司则更有可能提高员工的薪酬和福利。

  7. 从2024年度业绩预告来看,A股半导体上市公司业绩喜忧参半。部分公司如瑞芯微、新易盛等实现了净利润翻倍式增长,但也有纳芯微等企业因市场竞争加剧等原因净亏损扩大。对于盈利的上市公司,涨薪和绩效奖金提高是理所应当的,但对于不盈利或严重依靠融资的非上市芯片公司,涨薪难度较大,甚至可能出现薪水迟发、少发或裁员等现象。

  8. 未来,半导体行业的薪资前景仍具不确定性。盈利的上市公司可能会继续提高绩效奖金和基本工资,而非上市芯片公司则可能面临更大的薪资压力。在市场竞争日益激烈的情况下,半导体企业和工程师都需要保持冷静和理性,共同应对行业的挑战与机遇。